Betriebliche Altersversorgung

Das lohnt sich! Im Jahr 2030 muss nach heutigen Einschätzungen voraussichtlich jederArbeitnehmer mit seinen Beiträgen zur gesetzlichen Rentenversicherungeinen Rentner finanzieren. Die aktuelleEntwicklung zeigt, dass diegesetzlicheRente auf lange Sicht nicht ausreichen wird, um das Leben auch im Alter finanziell abzusichern. Eine private Renten- oder Lebensversicherung kann die Situation deutlich verbessern. Allerdings führen die Beiträge zu einer zusätzlichen Belastung des Arbeitsnehmers, vor allem, wenn die Beiträge aus dem versteuerten und mit Sozialabgaben belasteten Nettoeinkommen bezahlt werden. Dies gilt für ca. 80 Prozent aller Deutschen, die eine Lebensversicherung haben. Eine clevere Variante ist es, den Staat über Steuer-vorteile und Sozialabgabenersparnisse die zusätzliche Vorsorge mitfinanzieren zu lassen: Die betriebliche Altersversorgung bietet hier attraktive Sparformen und steht seit 01.01.2002 jedem Arbeitnehmer zu. Das bedeutet, jeder Arbeitgeber sollte seinen Arbeitnehmer diese Information zukommen lassen. Seit 1981 ist Matthias Euler, Direktionsrepräsentant der ERGO Pro Siegen, ein kompetenter Ansprech- partner und Spezialist rund um das Thema betriebliche Altersversorgung. „Eine betriebliche Altersversorgung bietet nicht nur eine finanzielle Absicherung im Alter. Ihre Vorteile durch die Einsparung von Steuern und Sozialabgaben lassen sich auch konkret in Euro und Cent bemessen. Für den Arbeitnehmer sind die Beiträge steuer- und sozialabgabenfrei und der Arbeitgeber kann bis zu ca. 500 Euro pro Arbeitnehmer, pro Jahr einsparen. Also ein richtiges Win-Win-Prinzip für beide Seiten“, so Matthias Euler, der Arbeit-nehmer und Arbeitgeber gleichermaßen berät. „Gesucht werden Arbeitgeber, die Lohnnebenkosten sparen und alternative Lohnmodelle installieren wollen“, so der Fachmann weiter. Interessant, gerade in Siegen-Wittgenstein, ist die sogenannte „Metallrente“. Ein Konsortium, dem auch ERGO angehört, hat in einem Gruppen-vertrag kaum zu übertreffende Konditionen vereinbart, von denen Arbeitnehmer, die in metallverarbeitenden Betrieben beschäftigt sind, profitieren können. Matthias Euler: „Da viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer mittlerweile die Vorteile einer betrieblichen Altersversorgung erkannt haben, stehen sie diesem Modell sehr offen gegenüber. Die meisten Einzel-Beratungsgespräche mit den Arbeitnehmern führen wir in den Betrieben durch. Da wir überregional frei agieren können, hat ein Unternehmer mit mehreren Betriebsstätten zudem den Vorteil, dass er immer den gleichen Ansprechpartner hat, egal wo sich seine Filiale befindet. Somit können wir eine schnelle Abwicklung gewährleisten und zwar auf höchstem Niveau. Wir haben super Referenzen für die betriebliche Altersversorgung und bieten Fullservice für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.“